厨师还想要赶人走，手机却响了。
是来自执行董事的电话。
其实他也是股东，和这位执行董事是平时一起打打高尔夫，喝喝小酒的酒肉朋友关系。
“什么事。”厨师的口气并不是太好。
他已经猜到这通电话的大致来意。
果不出其然，就听对方开口“我和美爷爷的执行董事正在一张桌子上吃饭，我们达成了协议”
“够了，别说了。”
这些肮脏的生意人
他一个做厨子的，研发菜式的，实在是不明白他们的思路。
“不要动气，听我好好说，这一切都是为了大家好，你也是股东，也想年底多分点分红不是吗”
“不需要”
“可是我和他已经说好了，拜托了，别让我难做人。”
“你说好是你的事情，和我有什么关系。”
“只是炒作一下而已，也没有什么损失，再说了，那小朋友也不一定能成为最后的冠军，让出去就让出去了。”
“你是蠢货”
“喂喂喂喂”
厨师直接挂了电话，心里气得要死。
他去年拿的钱就没前年多，前年就没有大前年多，很显然，公司正在走下坡路，一年不如一年，这不能都怪执行董事，但也不能说完全没有责任，这位执行董事上位后，没有给企业带来利益，就是有责任的。
厨师真心觉得小男孩是有前途的，首先他的年纪小，一旦成为代言人，他可以红很久，如果每年都用这位代言人，就会出现一个云养娃的情况，每年过年的时候看到新的广告，大家就会发现小男孩又长大了一点点，十年后，大家就会发现小男孩变成了大男孩，接着变成了一个男人
这种模式的具体操作，厨师说不清楚，但厨师觉得，这样操作一定会火，会带着公司一起火，大家记住小男孩，将小男孩当做自己孩子看待，看着小男孩长大，也会将一些情怀附带给公司
这就类似一些造星的团队，利用小孩子的便利，加上大人对小孩子的容忍度很高等原有，培养一些小童星，而且还是用团队捆绑的方式培养，一个组合会有三个以上的孩子，每个孩子都是不同的性格，不同的风格，那么不管你喜欢什么风格的，都会被这个组合套牢。
这种手法算不上高明，其实有些算计的成分在其中，也是一种赌博，毕竟谁也不知道小孩子长大会不会长歪了，造星团队会找一些整容界很出名的整容医师作证，在海选的时候让他们看每一个孩子的骨相，其实一般骨相好的孩子，在成长的过程中不要暴饮暴食，基本上都不会丑。
厨师真心觉得不该让出去，他有一种预感，如果把这个代言人让出去，美爷爷会在未来的十年，甚至是二十年，压自己公司一头，还是那种超出一大截的那种压制。
“是你们执行董事的电话”美爷爷总店店长凑过来，笑嘻嘻问。
“你们真卑鄙”厨师恨死了这种挖墙脚的小人嘴脸，不想看到对方笑嘻嘻的样子，恨不得立刻打哭他。
“认命吧老同学，把他让给我们美爷爷，大家都不吃亏，双赢。”
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