江淮大学四个大学生，王志刚、蔡高轩、冯杰、陈杨浩四人，既是江淮大学计算机专业大四的学生，亦是未酒的实习员工。
四人属于信息部，归卫来直管，负责ERP系统，号称信息部四大金刚。
未酒集团的ERP系统，总体架构已经完成，各模块顺利运行，并且从电脑端逐步向转移，打通手机APP程序，由卫来命名为“未酒家园”。
现在的未酒员工，可直接从未酒家园，进入未酒集团的OA办公系统，内部包含各类审批流程，查看当月的考勤、绩效考核等情况。
和普通员工关系最大的，当属薪资查询模块。
员工在未酒家园，以员工号码为账号，登陆未酒家园后，可查询自己的基本信息，进入公司的时间，在各部门或岗位的纪录，调岗时间或晋升时间等应有尽有，同时可查到自己的薪资标准，以及过往每个月的薪资收入，应发工资是多少，薪资各项构成，绩效得分和工资，五险一金扣除比例，最后落到实发工资。
清清楚楚地让员工知道，自己的薪资是怎么回事。
未酒家园有员工薪资评估程序，系统检测到绩效工资太低的员工，自动通知到该员工的上级主管，由上级主管进行绩效分析，寻找绩效工资低的原因。
属下绩效工资低，将直接影响上级主管的绩效考核！
未酒集团员工的薪资制度，卫来是全程参与，相当于卫来的意志。
卫来的理念很简单，愿意看到员工获得高收入，而且让员工拿的明明白白，不希望员工稀里糊涂的拿钱，更不希望员工糊弄企业。
目前为止，未酒的员工非常给力。
相较于涡县其他企业，未酒的收入水平处于第一线，甚至比公职人员收入更高，工作时间按国家标准，在当地涡县极受欢迎。
高学历人才不好招，普通员工还是很容易。
未酒如此大方，一是卫来意志的体现，他现在是双重身份，既是老板也是打工者，因此能体会员工的感受，知道员工想要什么，二是未酒的盈利水平很高，全体员工薪资支出占比并不高。
钱来的很容易，作为老板的卫家两兄弟，愿意给员工高工资。
而且卫来坚定地认为，给员工高收入是利大于弊！
表面上看，员工的高收入，意味着公司人力成本高，实际上员工积极性高，可以给企业创造更多收益，老板才是最大赢家。
反之，不愿给员工高工资，难以调动员工积极性，工作中很容易出问题，最终会给企业带来各种问题，进而陷入恶性循环。
未酒的用人风格，王志刚四人深有体会。
他们现在大四，专业课近乎结束，没有考研意愿的学生，都已进入企业实习，不少人进入名声在外的互联网大厂，收入确实不错。
大厂的工作压力很大，996不过是常态，赶进度的时候，9127也不是没有，反正有干不完的活，休息时间很少。
进入未酒的王志刚四人，过得是相当滋润。
他们的工作地点在酿酒厂，食宿是酒厂全包，住宿在酒厂的宿舍，虽比不过在霸都五星级酒店迎宾馆，但也是每人一间的标准，配套设施很全，空调、热水、网络和独立卫生间应有尽有，洗衣房是共用，体验也相当不错。
放在江淮大学，足以对标留学生宿舍……
因为四人表现不错，月工资给他们涨到6000元，而且根据项目成果配发奖金，每个季度一两万不等。
待在酒厂不花钱，全年收入算下来，存个10来万不是问题。
关键是工作很舒心，因为有标准的双休，工作日是早八点半晚六点，中午有一个半小时的休息时间。
偶尔碰到系统故障，需要加班的话，正常记加班。
有事需要回学校，公司报销来回路费。
比起进大厂的同学们，四个人在未酒简直是神仙生活！
ERP系统逐步进入正轨，日常的维护工作很轻松，或者根据公司要求增加新模块，工作量都不是很大。
最近最忙的事，反倒不是未酒，而是对面。
酿酒厂对面是孙大美的花卉基地，具体的事不需要孙大美自己做，她现在对刚刚兴起的手机短视频很有兴趣，每天在花卉基地拍视频，靠短视频传播。
孙大美长得不错，又善于打扮，看上去就是成熟丰腴的富婆，吸引不少粉丝，她仍嫌吸粉速度慢，想找王志刚他们帮忙做辅助程序，就是自动搞机器粉，在孙大美发布视频的时候自动点赞，帮助推热度。
虽然王志刚他们知道孙大美是老板的朋友，却也不敢接私活。
还是孙大美给卫来打电话，提出让他们帮忙。
卫来选择答应，而且让他们四个认真做，再趁机研究日益火爆的短视频，以及刚刚推出的直播功能，对品牌推广有多大的效果。
若是确有效果，未酒需要提前布局。
四个人做出不少辅助程序，加上孙大美舍得花钱推广，已经是热门的主播，一堆人追着她喊“姐姐我不想努力了”，孙大美很享受。
而且在推广层面，孙大美的短视频，给花卉基地带来不少客户，很多大客户上门，订货花卉的同时，只为见富婆老板。
王志刚给卫来反馈，短视频越来越火，似乎有搞头。
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